Ξεχωριστό μισθολόγιο για τις Ένοπλες Δυνάμεις από το 2025 – Πλήρης αλλαγή στον υπολογισμό αποδοχών

Διπλό σύστημα «μισθολογίου – βαθμολογίου» αντικαθιστά το ενιαίο πλαίσιο. Αυξήσεις 13% έως 20% και νέο μοντέλο χρηματοδότησης μέσω αποστρατειών.

Ραγδαίες αλλαγές έρχονται στο μισθολογικό τοπίο των Ενόπλων Δυνάμεων από τη νέα χρονιά. Σύμφωνα με ασφαλείς πληροφορίες, το ισχύον ενιαίο μισθολόγιο με τα Σώματα Ασφαλείας καταργείται, καθώς το Υπουργείο Εθνικής Άμυνας προχωρά σε εφαρμογή ενός νέου, ανεξάρτητου συστήματος αποδοχών. Το νέο πλαίσιο βασίζεται σε δύο πυλώνες: τον χρόνο υπηρεσίας και τον βαθμό, διαμορφώνοντας ένα «διπλό» σύστημα υπολογισμού αποδοχών.

Το νέο σύστημα: Πώς θα λειτουργεί

• Κάθε στέλεχος θα αμείβεται με βάση τον χρόνο υπηρεσίας και τον βαθμό του.
• Προαγωγές θα δίνονται μόνο όταν υπάρχουν κενές θέσεις, παρατείνοντας την παραμονή σε κάθε βαθμό.
• Η μισθολογική πρόοδος θα συνεχίζεται, μέσω αναπροσαρμογών που θα βασίζονται στα έτη υπηρεσίας.
• Οι πρώτες αυξήσεις αναμένεται να φτάσουν τα 100 ευρώ για τα χαμηλότερα κλιμάκια και έως 250 ευρώ για τα υψηλότερα.

Το συνολικό ποσοστό αύξησης στις αποδοχές των στρατιωτικών θα κυμανθεί μεταξύ 13% και 20%, σύμφωνα με τις εξαγγελίες του Υπουργού Εθνικής Άμυνας. Σε αυτές συνυπολογίζονται:

• Η οριζόντια αύξηση των 30 ευρώ, που εφαρμόζεται από την 1η Απριλίου 2025.
• Το επικίνδυνο επίδομα των 100 ευρώ, που θα δοθεί τον Ιούλιο 2025.

Αυτοχρηματοδοτούμενο σχέδιο μέσω αποστρατειών

Η μετάβαση στο νέο σύστημα έχει χαρακτηριστεί ως «εν μέρει αυτοχρηματοδοτούμενη», χάρη στην αναμενόμενη αποστρατεία 1.700 υψηλόβαθμων στελεχών φέτος και ισάριθμων το 2026. Η συνολική εξοικονόμηση θα αγγίξει τα 135 εκατ. ευρώ, ενώ ο Κρατικός Προϋπολογισμός θα αναλάβει το εναπομείναν κόστος των 40-50 εκατ. ευρώ.

Το κόστος των αυξήσεων (30 και 100 ευρώ) έχει ήδη προβλεφθεί στον προϋπολογισμό και για τις Ένοπλες Δυνάμεις ανέρχεται στα 145 εκατ. ευρώ.

Γιατί αλλάζει το σύστημα στις Ένοπλες Δυνάμεις

Η δομική ανάγκη για αλλαγή προέκυψε από την αντιστροφή της πυραμίδας: πληθώρα υψηλόβαθμων αξιωματικών, με ταυτόχρονη μείωση της εισόδου νέων στελεχών – φαινόμενο που αποτυπώνεται χαρακτηριστικά στη χαμηλή προσέλευση στη Σχολή Ευελπίδων.

Το νέο σύστημα έρχεται να εξισορροπήσει τις ανισότητες, διασφαλίζοντας ότι η επαγγελματική στασιμότητα δεν θα σημαίνει και οικονομική στασιμότητα.

Σώματα Ασφαλείας: Ίδιες βάσεις, διαφορετικό πλέγμα

Αν και προβλέπονται επίσης αυξήσεις για τα Σώματα Ασφαλείας, αυτές δεν θα βασίζονται σε νέο μισθολογικό πλαίσιο, αλλά θα υπολογιστούν στη βάση του ισχύοντος συστήματος.

• Δεν υπάρχει πρόβλημα υπερπληθώρας υψηλόβαθμων όπως στις Ένοπλες Δυνάμεις.
• Οι σχολές της Αστυνομίας παραμένουν γεμάτες.
• Δεν μπορούν να εφαρμοστούν εκτεταμένες αποστρατείες.

Ωστόσο, η πρόθεση διατήρησης αναλογιών αποδοχών μεταξύ ομοβάθμων – όπως για παράδειγμα μεταξύ Ταγματάρχη και Αστυνόμου Α’ – δημιουργεί την ανάγκη για στοχευμένες παρεμβάσεις. Εφόσον οι προαγωγές στο στράτευμα θα πραγματοποιούνται με καθυστέρηση, η Πολιτεία καλείται να προσαρμόσει χειρουργικά τις αυξήσεις των Σωμάτων Ασφαλείας, ώστε να μη δημιουργηθούν ανισορροπίες.

Συμπέρασμα

Η κατάργηση του ενιαίου μισθολογίου αποτελεί ένα βήμα-τομή για τις Ένοπλες Δυνάμεις. Η μεταρρύθμιση επιχειρεί να αποκαταστήσει την εσωτερική ιεραρχία και να δημιουργήσει ένα δίκαιο, σύγχρονο μισθολογικό σύστημα που ανταποκρίνεται στις ανάγκες του νέου δόγματος άμυνας. Αν και οι τελικές ρυθμίσεις μένει να αποσαφηνιστούν, η κατεύθυνση είναι σαφής: το προσωπικό των Ενόπλων Δυνάμεων παύει να «μετριέται» με το ίδιο εργαλείο με εκείνο των Σωμάτων Ασφαλείας.

NewsRoom: Army24.gr

Επιτρέπεται η αναδημοσίευση με αναφορά στην πηγή Army24.gr