Νέο μισθολόγιο: καθαρά Ανθυπολοχαγός 1.186€ και 934€ για ΕΠΟΠ

Νέο μισθολόγιο: Αυξήσεις έως 20% για Ανθυπολοχαγούς, Υπαξιωματικούς και ΕΠΟΠ

Στόχος η στήριξη των νέων Στελεχών και η ανάσχεση του κύματος παραιτήσεων

Στους νέους Ανθυπολοχαγούς, Υπαξιωματικούς και ΕΠΟΠ κατευθύνεται το υψηλότερο ποσοστό αύξησης (έως 20%) βάσει του νέου μισθολογίου που ανακοίνωσε ο Υπουργός Εθνικής Άμυνας Νίκος Δένδιας.

Από την 1η Οκτωβρίου, ο καθαρός μισθός ενός νεοεξερχόμενου Ανθυπολοχαγού από τη Σχολή Ευελπίδων θα φτάνει τα 1.186 ευρώ, έναντι 990 ευρώ σήμερα, σημειώνοντας καθαρή αύξηση 196 ευρώ.

Αντίστοιχα, Δεκανέας ΕΠΟΠ με 3 χρόνια υπηρεσίας θα λαμβάνει 934 ευρώ, από 809 ευρώ σήμερα – δηλαδή καθαρή αύξηση 125 ευρώ.

Τα παραπάνω δεν περιλαμβάνουν επιδόματα γάμου, τέκνων, παραμεθορίου και ειδικών συνθηκών, τα οποία προστίθενται ανάλογα με τον φάκελο του κάθε Στελέχους.

Η ηγεσία του ΥΠΕΘΑ δείχνει να ανταποκρίνεται στις πιέσεις των Στελεχών, επιλέγοντας να ενισχύσει εκείνους που βρίσκονται στην αρχή της σταδιοδρομίας τους. Όπως αναφέρουν κύκλοι του υπουργείου στο Army24.gr, «ο στόχος είναι διπλός: να ανασχέσουμε το κύμα παραιτήσεων και να κάνουμε τις Ένοπλες Δυνάμεις πιο ελκυστικές για τη νέα γενιά».

Τα τελευταία χρόνια, η εκτίναξη του κόστους ζωής, σε συνδυασμό με τις χαμηλές αποδοχές, οδήγησαν σε απαξίωση των στρατιωτικών σχολών. Οι βάσεις εισαγωγής μειώθηκαν, ενώ πολλοί πρωτοετείς αποχώρησαν κατά τους πρώτους μήνες.

Το υψηλό ενοίκιο, ειδικά σε νησιωτικές και παραμεθόριες περιοχές, καταναλώνει πάνω από τον μισό μισθό των νέων στελεχών. Η ενίσχυση των 120-200 ευρώ καθαρά δεν επιλύει οριστικά το πρόβλημα, αλλά αποτελεί σημαντικό βήμα.

Η χαμηλή συμμετοχή στις προκηρύξεις ΕΠΟΠ, κυρίως στον Στρατό Ξηράς και το ΠΝ, και το κύμα παραιτήσεων σε μονάδες πρώτης γραμμής, έχουν θορυβήσει τη στρατιωτική ηγεσία.

Παρότι το επίδομα Στόλου βοήθησε προσωρινά, η βασική απαίτηση του προσωπικού παραμένει η αύξηση των μόνιμων αποδοχών – όχι μόνο των προσωρινών επιδομάτων.

Σύμφωνα με το Army24.gr, η πολιτική ηγεσία εξετάζει την προοπτική περαιτέρω ενίσχυσης των Στελεχών ανάλογα με την πορεία της οικονομίας και των δημοσιονομικών μεγεθών.

Το νέο μισθολόγιο δεν κλείνει τον κύκλο διεκδικήσεων, αλλά δίνει ένα θετικό μήνυμα επανεκκίνησης, με ουσιαστικό οικονομικό αντίκρισμα και στρατηγικό στόχο τη σταθεροποίηση του ανθρώπινου δυναμικού.